Odpověď na otázku "Jaký je správný náborový proces?" spočívá v pečlivém provedení práce.Protože ať už firma personál po náboru proškolí jakkoli, při špatné volbě bohužel nelze tuto chybu školením kompenzovat. Kromě toho, pokud je místo správného personálu vybrán nesprávný nebo nevhodný personál; ten správný personál může konkurence společnosti urvat.

Proto by při zavádění náborových programů měl existovat vztah mezi prvky pracovního výkonu, kritérii výběru kandidátů a různými determinanty. Mezi prvky pracovního výkonu; Jsou zahrnuty podrobnosti, jako je množství práce, kvalita práce, soulad se zaměstnanci, držení těla při práci, délka služby a flexibilita.

Mezi kritérii výběru kandidátů jsou uvedeny schopnosti kandidáta, jeho motivace, smysl pro zodpovědnost, inteligence, potenciální riziko, které se může odrazit na společnosti a trvalý výkon. Jako rozhodující body můžeme tento problém vyřešit zkušenostmi, předchozími výkony, vzděláním, fyzickými dovednostmi, diplomy a tituly, platovými požadavky, měřením osobnosti, náborovými testy a online pohovory.

Chtěli byste s námi spolupracovat? Nebo jen potřebujete podrobnější informace? Neváhejte nás kontaktovat .