V současné době víme, že na evropském pracovním trhu panuje nedostatek jak fyzické, tak duševní pracovní síly. Rostoucí poptávka po práci a ekonomický růst způsobuje, že zaměstnavatelé v Evropě stále více spoléhají na zahraniční pracovníky.

Získávání zaměstnanců je typicky potřeba průmyslovými podniky a středně až velkými podniky zabývajícími se výrobou. Můžeme poskytnout podporu v mnoha různých odvětvích, od výrobních operátorů po nekvalifikované pracovníky, kteří jsou firmou vyškoleni k plnění relativně jednoduchých úkolů všeho druhu, včetně různých řidičů.

Necháme si v úmyslu průmyslovou a výrobní společnost, jakékoliv jednotlivce, se kterými máme práci, a nabízíme podporu a nabízíme společnosti svou zkušenost a zkušenosti zaměstnanců, kteří již v různých odvětvích pracují. Zaměstnanci, kteří se svou prací spokojeni, jsou neocenitelní. Máme také zkušenosti s řízením lidských zdrojů, což nám umožňuje poskytovat kvalitní služby.

Napříč různými odvětvími jsou kvalifikovaní pracovníci, kteří mohou obsadit volné pracovní pozice, které vznikají v důsledku zvýšeného objemu výroby, demografických změn, odchodu zaměstnanců do důchodu nebo sezónní poptávky, hlavní výhodou přizpůsobenou očekáváním a pozicím. Takové aktivity jsou také důležité pro snižování a optimalizaci nákladů, zvýšení příjmů a podporu podnikání.

Zatímco nábor personálu z třetích zemí vyžaduje mnoho formalit, my tento proces zjednodušujeme co nejrychleji. Při rozhodování o náboru poskytujeme zaměstnavatelům komplexní služby a podporujeme je individuálně během procesu náboru a pohovorů. Tím přispíváme ke dlouhodobé spolupráci našich společností při dosahování jejich obchodních cílů, a to nezávisle na sezonních výkyvech.