Beginnen Sie rechtzeitig vor dem Ende Ihres Elternurlaubs mit der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz. Es kann einige Zeit dauern, bis Sie eine geeignete Stelle finden. Wenn Sie eine Familie haben, ist es besser, für einen Arbeitgeber zu arbeiten, der es Ihnen ermöglicht, Arbeit und Kinderbetreuung miteinander zu vereinbaren, als irgendeinen Job nur deshalb anzunehmen, weil Sie einen haben.

Arbeitszeitverkürzung und flexible Arbeitszeiten
Klären Sie zunächst, was Sie tun möchten, und prüfen Sie die Stellenangebote. Wenn Sie sich nicht vorstellen können, Vollzeit zu arbeiten, suchen Sie nach Stellenanzeigen für Teilzeitarbeit. Sie werden zwar weniger verdienen, aber der Übergang ist vielleicht nicht so schwierig wie früher.

Eine sichere Lösung sind, wenn möglich, flexible Arbeitszeiten, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Arbeitszeiten an die Öffnungszeiten der Kindertagesstätte oder der Schule anzupassen.

Als Zwischenschritt bietet Piya Consulting Teilzeitarbeit als Lösung für eine schrittweise Rückkehr in den Beruf an. So können Sie sich ein gutes Bild davon machen, was sich zu Hause ändert, wenn Sie wieder regelmäßig arbeiten gehen, und Sie haben Zeit, sich auf die Veränderungen vorzubereiten. Und wer weiß, vielleicht wird aus einem Teilzeitjob später ein klassischer Job.

Möchten Sie weniger als acht Stunden pro Tag arbeiten, haben aber keine passende Anzeige gefunden? Versuchen Sie, auf ein Angebot für eine Vollzeitstelle zu reagieren. Die Möglichkeit, die Arbeitszeit zu reduzieren, können Sie mit dem Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch besprechen. Wenn Sie nach der Einstellung eine Verringerung der Arbeitszeit beantragen und keine schwerwiegenden betrieblichen Gründe dagegen sprechen, sollte der Arbeitgeber in der Lage sein, Ihnen entgegenzukommen. Es ist jedoch riskant, sich darauf zu verlassen.

Sie können auch vorschlagen, einen Arbeitsplatz mit einem Kollegen zu teilen. Dies ist nach dem Arbeitsgesetz möglich, wenn zwei oder mehr Teilzeitbeschäftigte abwechselnd an einem gemeinsamen Arbeitsplatz arbeiten.

Sollten Sie den Namen Ihrer Eltern in Ihrem Lebenslauf erwähnen oder nicht?
Sie müssen die Inanspruchnahme von Elternurlaub nicht erwähnen, aber wenn Sie Lücken in Ihrem Lebenslauf lassen, erwecken Sie unnötige Verdächtigungen. Schämen Sie sich nicht, Ihr Kind in den Vordergrund zu stellen und sich ihm ganz zu widmen. Sie können die Kinderbetreuung als einen der Punkte unter der Stelle, für die Sie Mutterschaftsurlaub genommen haben, oder als separaten Punkt aufführen.

Führen Sie alle Fähigkeiten auf, die Sie für die Beschäftigung genutzt haben, so wie Sie es in einem normalen Lebenslauf tun würden. Bei der Betreuung eines Kindes entwickelt eine Person viele Tätigkeiten. Sie können z. B. auch erwähnen, dass Sie einem Freund geholfen haben, einen Kinderspielplatz zu eröffnen, eine Kleidersammlung für ukrainische Flüchtlinge zu organisieren, zu putzen oder durch den Verkauf auf Märkten zusätzliches Geld zu verdienen. Alles, was Ihr Engagement für die Arbeit unterstreicht, ist nützlich.

01/2023 Geburt und Erziehungsurlaub

Effiziente Planung, um alles während des Tages zu bewältigen.
Die Fähigkeit, sich auf plötzliche Veränderungen einzustellen und alles schnell umzuorganisieren.
Die Fähigkeit, einen ruhigen Kopf zu bewahren und Probleme in aller Ruhe zu lösen.
Erledigung von Aufgaben entsprechend den Prioritäten.
Verkaufen von handgefertigten Kerzen auf Bauernmärkten".
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